2027届校招-浙江京兰环保科技有限公司，飞灰资源化技术创造者

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用人理念

京兰环科存在的长期意义在于：治愈地球炎症，还与绿水青山

我们的使命是：引领绿色环保科技，助力构建安全低碳人与环境和谐共生的世界

我们的愿景是：以绿色环保科技消除人类活动对地球产生的不利影响，达成人与环境的和谐共生，在此过程中成为卓越的企业，并持续为利益相关方创造机会和价值。我们认为公司好比一“球队”，我们在一起工作的共同目标是为了“夺冠”。
制定此工作行为准则的目的在于：统一思想、规范行为、凝聚共识、团结协作、实事求是、价值共赢、严守底线，打造一流专业高效组织。本工作行为准则为本公司全体员工的一般的行为准则。

思想统一

以公司股东会、董事会为最高决策核心，重大事项目标、行动保持一致，杜绝分散内耗。

团结协作

目标下达全员同频，有界面无界限，主动补位不缺位，跨部门协同，摒弃本位壁垒。

实事求是

直面问题不隐瞒、不造假，凡事以事实为依据，敢讲真话、务实做事。

价值为本

尊重价值创造者，兼顾客户、股东、合作伙伴与员工发展，实现多方共赢。

十条倡导的工作行为准则

提倡操心担当：爱干活、积极主动、攻坚克难、不绕着问题走。
提倡反躬自省：常态化开展批评与自我批评，正视自身不足，主动扛责。
提倡坦诚互助：同事彼此信任、互帮协作。
提倡权责对等：岗位责任、权限、收益匹配清晰，分配公平。
提倡结果导向：工作闭环，议决必行、行必有果，杜绝空谈。
提倡阳光透明：管理流程公开透明，全程可监督。
提倡追求真知：不懂就问、不懂就学、尊重专业意见。
提倡令行禁止：已定目标坚决执行，存疑先执行、过程优化。
提倡事事回应：任务及时反馈，杜绝信息断层、不了了之。
提倡健康奋斗：拒绝无效加班，鼓励平衡休假，坚持强身健体，保持身心健康。

十项反对的行为红线

反对：推诿甩锅、只挑他人问题、回避自身过错；
反对：工作虎头蛇尾、重形式无落地、不跟踪结果；
反对：只做信息传声筒、无独立思考、不作为；
反对：山头主义、拉帮结派、小团体优先、独断决策；
反对：躺平不作为、和稀泥、盲目随意决策；
反对：只吐槽不献策、空发牢骚不行动；
反对：贪腐谋私、损害公司集体利益；
反对：部门各自为政、搭建信息孤岛；
反对：遇事不敢担责，提问题不带解决方案；
反对：虚假忙碌、无实质产出、重复无效工作。